Posséder un diplôme de guide ne garantit pas de trouver un emploi dans ce métier.

Ou chercher un emploi ?

• dans une agence de voyages (tour operator) qui emploie des guides pour accompagner les groupes qu'elle envoie en voyages (un guide diplômé en France peut guider en France, mais pas à  l'étranger sauf dans l'Union Européenne s'il a obtenu la carte professionnelle du pays en question par équivalence : c'est très rare). Exemples en Midi-Pyrénées : Verdié, Fram, Saalt...
• dans une association de guides ou une agence de guides. Exemples à  Toulouse : Evasion en Pays d'Oc, Paysdoc.com. Ailleurs en France : Akopso.
• dans un office de tourisme qui gère un monument (Exemple : Moissac dans le Tarn et Garonne) ou qui organise des visites de ville (exemples en Midi-Pyrénées : Toulouse, Albi, Auch...)
• dans un musée privé ou municipal. Exemple à  Toulouse : la fondation Bemberg.
• dans certains comités départementaux du Tourisme, qui emploient des guides.
• chez un guide indépendant, qui aurait des besoins ponctuels. Exemple : Toulouse Visit.
• dans un site privé : le diplôme n'est pas obligatoire mais c'est un plus.
• s'installer en indépendant, comme beaucoup de guides à  Paris par exemple.

Quel type de contrat ?

• en CDI : une minorité de guides. Seules quelques agences ou associations peuvent garantir un emploi tout au long de l'année, ce métier étant tout de même saisonnier. Certains offices des tourisme pratiquent l'annualisation du temps de travail, offrant ainsi une sécurité aux guides ; certaines villes proposent également des CDI à  leurs conférenciers (dans les musées).
• en CDD : la grande majorité des guides en France. Les guides sont employés à  la mission, à  la visite (pour deux heures ou une journée par exemple). La multiplication des CDD est autorisée lorsque l'activité est saisonnière ou lorsqu'un employeur fait face à  un surcroît ponctuel de travail.

Une chose est certaine : un guide salarié doit en général  cumuler plusieurs employeurs pour obtenir un salaire correct. Cela est tout à  fait légal. Certains employeurs "déconseillent" fortement ce statut de mercenaire, voulant éviter qu'un bon guide aille offrir ses services au concurrent direct. Avis aux collègues qui débutent : n'offrez l'exclusivité de vos services qu'à  un employeur qui vous garantit un volume de travail et un salaire honnête.